Nach intensiven und langen Tarifverhandlungen konnten wir am 2. Dezember einen Abschluss erzielen, der in mehreren Punkten deutliche Verbesserungen für die Arbeitnehmer:innen in der Diakonie in Niedersachsen bringt. Die Verhandlungen waren in diesem Jahr besonders herausfordernd. Die Arbeitgeberseite zeigte sich über weite Strecken wenig kompromissbereit – gerade deshalb ist das Ergebnis alles andere als selbstverständlich.
Was haben wir erreicht?
Trotz der schwierigen Ausgangslage konnten wir unter anderem folgende Punkte durchsetzen:
- Lineare Steigerungen in der Summe von 6,5 % bei einer Laufzeit bis 31.12.2027:
- zum 01.03.2026: 2,8 % und eine Einmalzahlung von 175 €
- zum 01.01.2027: 1,0 %
- zum 01.07.2027: 2,7 %
- Auszubildende erhalten zum 01.03.2026 und 01.07.2027 je 60 € mehr
und den 31. Urlaubstag - Verbesserte Zuschläge für Arbeit zu ungünstigen Zeiten: Die bisherigen Regelungen zum Nacht- und Sonntagszuschlag wurden deutlich verbessert und sorgen ab sofort für gerechtere und attraktivere Vergütungen.
- Teilweise gute Ergebnisse bei weiteren Themen: Auch wenn nicht alle Forderungen durchgesetzt werden konnten, gibt es in mehreren Bereichen wichtige Fortschritte (Schichtzulage steigt deutlich)
- Exklusiv: ein zusätzlicher freier Tag in 2026 für Gewerkschaftsmitglieder – ein starkes Zeichen, dass sich Mitgliedschaft mehr denn je auszahlt.
Warum Gewerkschaftsmitgliedschaft jetzt besonders lohnend ist
Der neue freie Tag ist ein konkreter Vorteil für alle Mitglieder der Gewerkschaft. Dies unterstreicht, wie wichtig und wirkungsvoll ein starker Zusammenhalt ist – und dass gewerkschaftliches Engagement zu handfesten Verbesserungen führen kann.
ver.di Mitglieder erhalten exklusive Informationen
In zwei digitalen Mitgliederversammlungen werden die Ergebnisse den ver.di-Mitgliedern exklusiv vorgestellt und Fragen beantwortet.
Am 9. Dezember und 15. Dezember jeweils um 17:30 Uhr. Die Einladung wird per E-Mail versendet.
Bildquellen
- Tarifergebnis-sharepic: ver.di
Hey…. hätte jetzt nicht gedacht das es doch in diesem Jahr noch was wird,weil sich die Arbeitgeber ja doch gegen einiges gesperrt haben. Vielen Dank das Ihr Euch so für uns einsetzt. Wünsche allen eine schöne Advendszeit. LG Anja
Und was heißt das nun konkret mit den verbesserten Leistungen bei Nachtarbeit etc?
Hallo Niklas,
die genauen Details werden den ver.di-Mitgliedern am 9. und 15. Dezember in digitalen Mitgliederversammlungen vorgestellt. Die Einladung kommt per E-Mail. Wenn du noch keine erhalten hast, melde dich. (https://tvdn.verdi.mobi/tarifkommission/kontakt-zur-tarifkommission/)
zum Beispiel steigt der Nachtzuschlag im Krankenhaus
zum 1. März 2026 von jetzt 25% auf 27,5% des Stundenentgeltes und
zum 1. Juli 2027 auf 30% erhöht.
In den anderen Hilfefeldern (Altenpflege, Eingliederungshilfe etc.)
zum 1. März 2026 von jetzt 20% auf 25%,
zum 1. Januar 2027 auf 27,5% und
zum 1. Juli 2027 auf 30% erhöht.
Vielen Dank,für eure Arbeit.
In dieser Zeit ist es ein tolles Ergebnis.
Weiter so!
Hat es nun doch endlich nach der langen Zeit geklappt.Hab ich dies Jahr garnicht mit gerechnet.Einen zusätzlichen freien Tag dazz finde ich super.
Die Gewerkschafter handeln für sich selbst einen freien Tag aus – nicht meine Art von Humor.
Hallo Herbert,
wieso Humor? Tarifverträge werden von Gewerkschaftsmitgliedern für Gewerkschaftsmitglieder verhandelt und von Gewerkschaftsmitgliedern durchgesetzt. Das ist ganz normal. Bei diesem Urlaubstag wird es nur noch deutlicher, was bereits im §1 des Tarifvertrags geregelt ist: „Der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen gilt für Unternehmen, die Mitglied des DDN sind einerseits und Arbeitnehmerinnen, die Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft sind.“
Wie fordert man den extra Urlaubstag beim Arbeitgeber ein? Oder kriegt man den automatisch?
Hallo Paul,
das steht noch nicht 100%ig fest und wird noch genau erklärt.
Entscheidend ist, dass du am 1. März 2026 Mitglied der Gewerkschaft bist. In der Regel wird dir dann gegen Vorlage der Mitgliedsbescheinigung, die du auf https://meine.verdi.de herunterladen kannst, der Urlaubstag gewährt.
Danke für eure Arbeit 👍
Ich danke allen Beteiligten. Es ist toll, dass die Arbeitgeber rechtzeitig zu Weihnachten ein positives Signal senden.
War aber bestimmt ein hartes Stück Arbeit dies zu erreichen.
Das war kein positives Signal! Brich die 6,5 % auf 2.5 Jahre runter. Zeit für Eintritt und Streik!
https://mitgliedwerden.verdi.de
Ihr seid wirklich spitze – vielen Dank für die Nachricht und den Sieg! Ein wunderbares Geschenk kurz vor Weihnachten.
Ich arbeite im ambulanten Bereich, wo die Rufbereitschaft derzeit mit 3,50 € pro Stunde vergütet wird. Meiner Ansicht nach ist das deutlich zu wenig. Gibt es hier Überlegungen zu einer angemessenen Verbesserung?
Zudem möchte ich ansprechen, dass Praxisanleiterinnen und -anleiter neben der regulären Pflegearbeit weiterhin für die Anleitung zuständig sind. Hier wäre eine klarere Rollenverteilung und gezielte Entlastung dringend wünschenswert – das wäre wirklich ein großer Fortschritt.
Auch Kolleginnen mit einer Weiterbildung im palliativen Bereich erhalten bislang keine zusätzliche Anerkennung. Dabei wäre es ein starkes Signal, wenn solche Weiterqualifikationen – beispielsweise durch zusätzliche Freizeit oder ein bis zwei Urlaubstage pro Jahr – honoriert würden. Das würde nicht nur Motivation schaffen, sondern auch den Wert dieser Aufgaben deutlicher anerkennen.
Derzeit möchten nur wenige Kolleginnen und Kollegen die Weiterbildung zur Praxisanleitung übernehmen. Deshalb sollten die Rahmenbedingungen in der Praxis unbedingt verbessert werden, um diese wichtige Funktion langfristig attraktiv zu gestalten.
Zum Jahresende möchte ich allen Kolleginnen und Kollegen frohe und besinnliche Weihnachten wünschen.
Vielen Dank für euer großes Engagement, euren Zusammenhalt und euren täglichen Einsatz – gerade in herausfordernden Zeiten.
Ich wünsche euch erholsame Feiertage im Kreise eurer Liebsten und einen guten Start in ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr!
Na Ja , weckt bei mihr keine Begeisterunsstürme . Als Pflegeasistentin in Teilzeit mit 75 % heist das c.a. 160, 00 Euro Brutto mehr in 2,5 Jahren ! Bin eigentlich enttäuscht von dem Ergebnis ! Und das Personalproblen löst es auch nicht wen neue Kolegen nur in Teilzeit eingestet werden und Kolegen die hochgestuft werden möchten Abgewiesen weden , mann dafür aber Überstunden machen darf !!! Bei uns in der Ambulanten ist nicht der Dinstplan entscheidend sondern der Tourenplan für den jeweiligen Tag und den kann die PDL Jederzeit Verendern !!!Heist ich weiss wan ich Morgens Dinstbegin habe ich kann aber nicht sagen wann ich Feierabend habe !!! Wer möchte unter disen Bedingungen da neu Anfange ??? Das sind die Temmen die die Gewerkschaft endern Sollte und nicht Vorteile für die eigenen Leute Verhandeln , oder sind wir nicht Gewerkschaftsmitglider etwa weniger wehrt ? Meiner meinung nach sitzen wier alle im selben Bot !!!
Hallo Barbara,
dein Bild vom gemeinsamen Boot gefällt mir. Wir sitzen alle im selben Boot. Von 100 Personen sind 20 an den Rudern und strengen sich an, damit wir die schönen Ziele (mehr Geld, weniger Streß, verlässliche Freizeit, …) erreichen. Die 80 anderen sind im selben Boot und haben die schönen Ziele auch verdient. Regelmäßig finden auch die 80, dass wir zu langsam voran kommen und schlagen neue Rudertechnik, andere Routen und Trainerwechsel für die 20 rudernden vor.
Jetzt bekommen die 20 rudernden einen freien Tag pro Jahr mehr. Einen Tag dafür, dass sie immer rudern.
Welche schönen Ziele könnten wir erreichen, wenn alle an die Ruder kämen?
Deinen Ruderplatz kannst du auf https://mitgliedwerden.verdi.de buchen.